Abstract
В условиях ускоренной глобализации, цифровой трансформации и структурных сдвигов в мировой экономике стратегическое управление человеческими ресурсами (Strategic Human Resource Management – SHRM) становится ключевым фактором формирования устойчивых конкурентных преимуществ и обеспечения долгосрочного социально-экономического развития. В статье анализируется роль стратегического управления персоналом в повышении производительности труда, стимулировании инновационной активности и укреплении человеческого капитала в Республике Узбекистан. На основе национальных статистических данных и международных индикаторов исследуется влияние инвестиций в образование, профессиональную подготовку и развитие компетенций на экономический рост, устойчивость организаций и уровень занятости. Результаты исследования подтверждают, что стратегическая ориентация HR-политики способствует росту адаптивности предприятий, ускорению технологической модернизации и формированию инновационной экономики. Обоснована необходимость институционального усиления механизмов стратегического управления персоналом как важнейшего инструмента устойчивого развития страны.