Abstract
Ushbu maqolada talabalar va yangi ish boshlagan xodimlar uchun “quiet cracking” — ishda ichki motivatsiya va energiya pasayishi natijasida kutilmaganda bo‘shash holati — qanday aniqlanishi va oldini olish bo‘yicha ilmiy-amaliy tavsiyalar keltiriladi. Tadqiqot so‘nggi yangiliklar va yangicha yondashuvlar asosida tuzildi: feedback va ochiq muloqot, vazifalarni oqilona taqsimlash, kasbiy rivojlanish, ruhiy barqarorlik va rejalashtirilgan career yo‘nalishlari. Maqola xulosa qismida 5 asosiy strategiya tavsiya etilgan — bu orqali talaba yoki yangi ish boshlagan xodimlar o‘z ish joyida barqarorlikni saqlab qolishi va kutilmagan bo‘shash halatlaridan qochishi mumkin.
Keywords
motivatsiya
ichki motivatsiya
feedback