Publication Details
Journal: International Conference of Economics, Finance and Accounting Studies
Issue: Vol 4, No (2024)
Pages: 10-17
Check on Google Scholar Visit Article Page

Abstract

Oтделы кадров (HR) являются одним из важнейших направлений деятельности
компании.
Они обрабатывают все, от документов о новом найме до жалоб сотрудников
и управленческого контроля. Хотя отдел кадров отвечает за широкий спектр задач,
основная задача-управлять "кадровой" стороной бизнеса. Практически в каждой отрасли
требуются специалисты по кадрам. Однако немногие люди за пределами области
управления человеческими ресурсами понимают или ценят, насколько важны эти роли для
успеха компании.

Keywords
система управления персоналом конкурентное богатство стратегия управления основные функции проверка персонала компенсация оценка эффективности.
Document Preview
Buka Fullscreen / Download
Go Back